Arbeitsrecht für Vorgesetzte: Rechte und Pflichten bei der Mitarbeiterführung

Intro -- Zum Buch/Zu den Autoren -- Titel -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- Literaturhinweise -- 1. Kapitel Von der Bewerbung bis zur Einstellung -- I. Personalanforderung -- II. Personalsuche -- 1. Interne Stellenausschreibung -- 2. Externe Stellenausschreibung -- 3. Agentur für Arbeit -- 4. Personalberater -- 5. Empfehlungen, Eigenbewerbungen -- 6. Wege zur Stellenbesetzung -- III. Vorauswahl -- 1. Anschreiben -- 2. Zeugnisse -- 3. Auskunft -- 4. Einladung zum Vorstellungsgespräch -- IV. Vorstellungsgespräch -- 1. Mitteilungspflichten -- 2. Fragerecht -- V. Tests, graphologische Gutachten -- VI. Ärztliche Untersuchung -- VII. Abbruch von Verhandlungen -- VIII. Vorstellungskosten -- IX. Mitbestimmung des Betriebsrats -- X. Vertragsschluss -- XI. Musterarbeitsvertrag -- XII. Kündigung vor Dienstantritt -- 2. Kapitel Der „richtige" Vertrag -- I. Arbeitnehmer/freier Mitarbeiter -- II. Dienst- oder Werkvertrag -- III. Arbeitsvertrag -- IV. Abgrenzungskriterien -- V. Rechtsfolgen bei freier Mitarbeit -- VI. Leiharbeit (Arbeitnehmerüberlassung) -- 1. Begriffsbestimmung -- 2. Abgrenzung Verleiher/Fremdfirma (Subunternehmer) -- 3. Rechte und Pflichten von Entleihern und Leiharbeitnehmern -- a) Bei wirksamer Arbeitnehmerüberlassung -- b) Bei unwirksamer Arbeitnehmerüberlassung -- 4. Mitbestimmung des Betriebsrats -- VII. Teilzeitarbeit -- 1. Begriffsbestimmung -- 2. Diskriminierungsverbot -- 3. Besonderheiten für Teilzeitarbeitnehmer -- 4. Stellenausschreibung, Information über freie Arbeitsplätze -- 5. Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit -- a) Verringerung der Arbeitszeit ohne zeitliche Begrenzung -- b) Zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit („Brückenteilzeit") -- 6. Verlängerung der Arbeitszeit -- 7. Mitbestimmung des Betriebsrats -- VIII. Befristeter Arbeitsvertrag -- 1. Grundsatz.

2. Sachgründe -- 3. Vorbeschäftigung -- 4. Ältere Arbeitnehmer, Pensionäre und Rentner -- 5. Form -- 6. Rechte und Pflichten -- 7. Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags -- 8. Beendigung durch Fristablauf oder Zweckerreichung -- 9. Verlängerung des Arbeitsverhältnisses -- 10. Klagefrist -- 11. Mitbestimmung des Betriebsrats -- IX. Bedingter Arbeitsvertrag -- X. Abrufarbeit -- XI. Telearbeit (Homeoffice, Mobile Working) -- 3. Kapitel Ein „Neuer" kommt -- I. Unterrichtung über den Arbeitsplatz -- II. Sicherheitsbelehrung -- III. Erprobung -- IV. Kündigung in der Probezeit -- V. Verlängerung der Probezeit -- VI. „Einfühlungsverhältnis" -- VII. Festanstellung -- 4. Kapitel Weisungsrecht -- I. Inhalt -- II. Umfang -- III. Ausübung -- IV. Erlöschen -- V. Unzulässige Weisungen -- VI. Mitbestimmung des Betriebsrats -- 5. Kapitel Arbeits- und Beschäftigungspflicht -- I. Art der Arbeit -- II. Versetzung, Umsetzung -- III. Umfang der Arbeit -- IV. Güte der Arbeit -- V. Ort -- VI. Vergütung bei Versetzung, Versetzungskosten -- VII. Beschäftigungspflicht -- VIII. Mitbestimmung des Betriebsrats -- 6. Kapitel Arbeitszeit -- I. Begriffe von A-Z und Vorbemerkung -- II. Dauer der Arbeitszeit -- 1. Wie lange muss gearbeitet werden? -- 2. Änderung der Arbeitszeit -- 3. Überstunden -- III. Lage der Arbeitszeit -- 1. Wann hat der Arbeitnehmer zu arbeiten? -- 2. Variable Arbeitszeit -- IV. Wie lange und wann darf der Arbeitnehmer arbeiten? -- 1. Dauer -- 2. Lage -- 3. Ruhepausen -- 4. Ruhezeiten -- 5. Nacht- und Schichtarbeit -- 6. Sonn- und Feiertagsarbeit -- 7. Sonderfälle -- 8. Bewilligung durch die Aufsichtsbehörde -- 9. Frauen in Mutterschutz -- 10. Jugendliche -- 11. Aufzeichnungspflicht -- 12. Verstoß gegen Arbeitszeitvorschriften -- a) Rechte des Arbeitnehmers -- b) Bußen und Strafen -- c) Schadensersatz -- V. Vergütung von Überstunden -- 1. Vergütungspflicht.

2. Zuschlag -- 3. Andere Verteilung der Arbeitszeit -- VI. Mitbestimmung des Betriebsrats -- 1. Lage der Arbeitszeit -- 2. Überstunden -- 7. Kapitel Entgelt -- I. Entgeltsystem -- 1. Laufendes Entgelt -- a) Gehalt, Zeitlohn -- b) Leistungslohn -- c) Provision -- d) Zielvereinbarungen -- 2. Zuschläge und Zulagen -- a) Überstundenzuschläge -- b) Erschwerniszulagen -- c) Zuschläge für Arbeiten zu ungünstiger Zeit (unsocial hours) -- 3. Sonderzuwendungen -- II. Zulässigkeit und Grenzen der Entgeltgestaltung -- III. Höhe und Festsetzung des Entgelts -- IV. Entstehung von Ansprüchen auf Entgelt -- 1. Allgemeines -- 2. Tariferhöhung -- 3. Regulierung -- 4. Zulagen und Zuschläge -- 5. Sonderzuwendungen -- V. Änderung des Entgelts -- 1. Tarifvertrag -- 2. Betriebsvereinbarung -- 3. Arbeitsvertrag -- a) Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalt? -- b) Zusage mit Konkretisierungsvorbehalt -- c) Arbeitsvertrag ohne Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalt -- VI. Mitbestimmung des Betriebsrats -- 1. Grundsätze -- 2. AT-Gehalt -- 3. Übertarifliche Zulage -- 4. Leistungslohn -- 8. Kapitel Dienstreisen -- I. Anordnung -- II. Reiseroute, Verkehrsmittel, Aufwendungen, Schäden -- III. Arbeitszeit -- IV. Vergütung -- V. Mitbestimmung des Betriebsrats -- 9. Kapitel Kurzarbeit -- I. Einführung von Kurzarbeit -- II. Voraussetzungen für die Gewährung von Kurzarbeitergeld -- 1. Regelvoraussetzungen -- a) Erheblicher Arbeitsausfall -- b) Betriebliche Voraussetzungen -- c) Persönliche Voraussetzungen -- d) Anzeige -- 2. Antrag -- III. Erstattungszeiten -- IV. Höhe des Kurzarbeitergeldes -- V. Einzelfragen -- 1. Überstunden -- 2. Urlaub/Feiertage -- 3. Krankheit -- 4. Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit -- VI. Mitbestimmung des Betriebsrats -- 10. Kapitel Urlaub, persönliche Arbeitsverhinderung, Elternzeit, Pflegezeit, Familienpflegezeit -- I. Urlaub -- 1. Dauer.

2. Erteilung -- 3. Betriebsferien -- 4. Widerruf von Urlaub -- 5. Urlaubsübertragung und Verfall von Urlaub -- 6. Ein- und Austritt im Kalenderjahr -- a) Eintritt bis zum 1.7. -- b) Eintritt nach dem 1.7. -- c) Austritt -- d) Arbeitgeberwechsel -- 7. Befristetes Arbeitsverhältnis -- 8. Vergütung -- 9. Erwerbstätigkeit während des Urlaubs -- 10. Urlaubsabgeltung -- II. Persönliche Arbeitsverhinderung -- III. Elternzeit -- IV. Pflegezeit -- 1. Kurzzeitige Arbeitsverhinderung -- 2. Pflegezeit -- 3. Kündigungsschutz -- 4. Befristete Verträge -- V. Familienpflegezeit -- VI. Mitbestimmung des Betriebsrats -- 1. Bei Urlaub -- 2. Bei Betriebsferien -- 11. Kapitel Krankheit und Krankfeiern -- I. Krankheit -- 1. Freistellung -- 2. Entgeltfortzahlung -- 3. Betriebliches Eingliederungsmanagement -- II. Anzeige- und Nachweispflicht -- III. Kündigung -- IV. Arbeit trotz Krankheit -- V. Krankfeiern -- 1. Vorbeugung -- a) Tätigkeit -- b) Anwesenheitsprämie -- 2. Beweisfragen -- 3. Sanktionen -- a) Einstellung der Entgeltfortzahlung -- b) Abmahnung -- c) Kündigung -- 12. Kapitel Alkohol, Rauchen -- I. Alkohol -- 1. Wirkungen des Alkoholgenusses -- 2. Alkoholverbot -- 3. Nachweis von Alkohol -- 4. Was tun bei Alkoholisierung? -- 5. Sanktionen -- II. Rauchen -- 1. Grundsatz -- 2. Rauchen schadet der Gesundheit -- 3. Pflichten des Arbeitgebers -- 4. Ausnahme -- 5. Rechte des Arbeitnehmers -- 6. Mitbestimmung des Betriebsrats -- 7. Verstöße gegen das Rauchverbot -- 13. Kapitel Mitarbeiterkontrolle -- I. Persönliche Kontrolle -- II. Ab- und Mithören von Telefongesprächen -- III. Kontrolle von Mitarbeiterpost -- IV. Kontrolle von Internet- und E-Mail-Nutzung -- 1. Generelles Verbot -- 2. Eingeschränkte Gestattung -- V. Torkontrolle -- VI. Videoüberwachung -- VII. Einsatz von Detektiven -- VIII. Ehrlichkeitskontrolle.

IX. Verwertbarkeit rechtswidrig erlangter Informationen im Prozess -- 14. Kapitel Mobbing -- I. Begriff und Bedeutung -- II. Abhilfe durch den Vorgesetzten -- III. Rechte gegenüber dem Mobber -- IV. Beweisprobleme -- V. Vorbeugung -- 15. Kapitel Disziplinarmaßnahmen -- I. Ermahnung -- II. Abmahnung -- III. Betriebsbuße -- IV. Entzug von Leistungen -- V. Schadensersatz -- VI. Vertragsstrafe -- VII. Versetzung -- VIII. Kündigung -- IX. Suspendierung -- 16. Kapitel Diskriminierungsverbot -- 17. Kapitel Haftung für Schäden -- I. Vorbeugung -- 1. Arbeitssicherheit -- 2. Unfallverhütungsvorschriften -- II. Haftung von Arbeitnehmern -- 1. Grundsatz -- 2. Voraussetzungen der Schadensersatzpflicht -- 3. Haftungsbeschränkung bei betrieblich veranlasster Tätigkeit -- 4. Haftungsbeschränkung bei Personenschäden -- 5. Mankoabrede -- III. Eigener Schaden des Arbeitnehmers -- IV. Pflichtendelegation -- 1. Grundsätze -- 2. Leiter von Betrieben und Betriebsteilen -- 3. Sonstige Mitarbeiter -- 4. Technischer Arbeitsschutz und Unfallverhütung -- 5. Pflicht zur Pflichtenübernahme -- 6. Weiterdelegation -- 7. Folgen der Pflichtendelegation -- 8. Mitbestimmung des Betriebsrats -- 18. Kapitel Beendigung von Arbeitsverhältnissen -- I. Kündigung -- II. Anfechtung -- III. Befristung und Bedingung -- IV. Vereinbarte Altersgrenze -- V. Aufhebungsvertrag -- VI. Auflösung durch das Gericht -- VII. Kein Beendigungsgrund -- 19. Kapitel Kündigung -- I. Kann der Arbeitsvertrag gekündigt werden? -- 1. Befristete Arbeitsverhältnisse -- 2. Unbefristete Arbeitsverhältnisse -- II. Ist vor der Kündigung eine Zustimmung oder eine Anzeige erforderlich? -- 1. Ordentliche Kündigung -- 2. Außerordentliche Kündigung -- III. Ist ein Grund für die Kündigung erforderlich? -- IV. Wenn ja, liegt ein Kündigungsgrund vor? -- 1. Ordentliche Kündigung -- a) Personenbedingte Kündigung.