Essential Ability of Human Resource Development Department ; ความสามารถของฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นต้องมี

Duties of human resource development broadly cover manpower planning, research, training, organization and career path development, etc. However, the essential ability can be divided into 14 categories, namely; adaptation, system thinking, factors affecting, human resource development control, visionary thinker, on-the-job training arrangement, learning environment creation, clear goal setting, performance improvement, human relations, strategic administrator, entrepre¬neurship, new idea based training, training assessment and financial analysis. ; บทบาทหน้าที่ของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ครอบคลุมขอบเขตกว้าง อาทิ กิจกรรมด้านการวางแผนอัตรากำลัง การวิจัย การฝึกอบรม การพัฒนาองค์การ การพัฒนาสายอาชีพ เป็นต้น อย่างไรก็ดี สามารถจำแนกความสามารถที่จำเป็นต้องมีของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ 14 ประการ ได้แก่ ความสามารถในการปรับตัว ความสามารถในการคิดเชิงระบบ ความสามารถในการควบคุมปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ความสามารถในฐานะนักคิดที่มีวิสัยทัศน์ ความสามารถในการจัดฝึกอบรมในขณะปฏิบัติงาน ความสามารถในการสร้างสภาพแวดล้อมแห่งการเรียนรู้ ความสามารถในการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน ความสามารถในการปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน ความสามารถด้านมนุษยสัมพันธ์ ความสามารถในการเป็นนักอำนวยการเชิงกลยุทธ์ ความสามารถในการคิดอย่างผู้ประกอบการ ความสามารถในการจัดหลักสูตรฝึกอบรมตามแนวคิดใหม่ ความสามารถในการประเมินผลการฝึกอบรม และความสามารถในการวิเคราะห์ทางการเงิน