ZARZĄDZANIE DOŚWIADCZENIAMI PRACOWNICZYMI: FUNDAMENTY TEORETYCZNO-METODOLOGICZNE. (Polish)
In: Research Papers of the Wroclaw University of Economics / Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wroclawiu, 2016-04-15, Heft 430, S. 69-82
academicJournal
Zugriff:
The article presents an original conceptualization of employee experience management, primarily in the sales and service sectors, and the methodology of research in a given area. The conception constitutes a part of contemporary economy called "economy of the experience". Research results indicate that particular consideration should be given to the correlation between employee experience and organizational achievements, including building sustainable competitive advantage and long-term relationships between customers and other organizations. The authors suggest there is a lack of empirical research dedicated to employee experience management, and propose operationalization of this phenomenon as a multidimensional construct covering interaction between employees and the organization, its environment, brand, services or products, presently, in the past, or in the future. Thus, the authors point to the uniqueness and temporal nature of the employee experience, which should go beyond the traditional approach of human resources management focused mainly on skills, competences, talents and attitudes of employees. In authors' opinion, employee experience should be measured using qualitative methods, which enable capturing the unique and subjective nature of these phenomena. The results of the empirical research on employees experience in the sales and service sectors can provide valuable, practical implications for managers, offering insights into employee experience, but also presenting its predictors and potential methods of influencing employee well-being and efficacy. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
W artykule przedstawiono autorską konceptualizację zarządzania doświadczeniem pracowniczym oraz propozycję metodyki badań w tym obszarze. Literatura przedmiotu wskazuje na współzmienność doświadczeń pracowniczych z sukcesami przedsiębiorstw, w tym z budowaniem trwałych przewag konkurencyjnych oraz długoterminowych relacji pomiędzy konsumentami a organizacją. Autorzy wskazują na deficyt badań empirycznych poświęconych zarządzaniu doświadczeniem pracowniczym i proponują operacjonalizację doświadczenia zjawiska jako konstruktu wielowymiarowego. Sugerują niepowtarzalność i temporalny charakter doświadczeń pracowniczych, których badanie powinno wykraczać poza tradycyjne ujęcia zarządzania zasobami ludzkimi, koncentrujące się głównie na umiejętnościach, kompetencjach, talentach czy postawach pracowniczych. Wyniki postulowanych przez autorów jakościowych badań empirycznych doświadczeń pracowniczych mogą stanowić cenny materiał aplikacyjny dla zarządzających współczesnymi organizacjami. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
Copyright of Research Papers of the Wroclaw University of Economics / Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wroclawiu is the property of Uniwersytet Ekonomiczny we Wroclawiu and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)
Titel: |
ZARZĄDZANIE DOŚWIADCZENIAMI PRACOWNICZYMI: FUNDAMENTY TEORETYCZNO-METODOLOGICZNE. (Polish)
|
---|---|
Autor/in / Beteiligte Person: | Dębek, Michał ; Ślazyk-Sobol, Magdalena |
Zeitschrift: | Research Papers of the Wroclaw University of Economics / Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wroclawiu, 2016-04-15, Heft 430, S. 69-82 |
Veröffentlichung: | 2016 |
Medientyp: | academicJournal |
ISSN: | 1899-3192 (print) |
DOI: | 10.15611/pn.2016.430.06 |
Sonstiges: |
|