WPŁYW PRAKTYK ZZL NA ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW W INNOWACYJNYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH.
In: Management Sciences / Nauki o Zarzadzaniu, Jg. 27 (2016-06-01), Heft 2, S. 102-115
academicJournal
Zugriff:
The purpose of the study was to identify the influence of organizational factors, such as: furthering the development and the promotion of innovation and subjectively assessed self development attitude on the level of employee engagement. The study was conducted among 530 employees of three deliberately chosen innovation entities. Multiple regression analysis also identified a probable relationships between variables. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
Celem opracowania by?o zidentyfikowanie wp?ywu organizacyjnych czynników, takich jak wspieranie rozwoju i wspieranie innowacyjnoœci oraz subiektywnie ocenianej postawy samodoskonalenia na poziom zaanga¿owania pracowników (employee engagement). Ponadto w oparciu o przegl?d literatury zidentyfikowano praktyki personalne, które w najwiêkszym stopniu wp?ywaj? na kszta?towanie poziomu zaanga¿owania pracowników. Wnioski z przeprowadzonego przegl?du praktyk personalnych pos?u¿y?y jako podstawa doprecyzowania problemu badawczego. Badania zosta?y przeprowadzone na grupie 530 pracowników trzech dobranych celowo podmiotów innowacyjnych. Analiza regresji wielorakiej umo¿liwi?a wskazanie prawdopodobnych zwi?zków pomiêdzy zmiennymi. Z badañ wynika, ¿e istotnie statystyczn? rolê w kszta?towaniu poziomu zaanga¿owania odgrywaj? praktyki personalne zorientowane na rozwój pracowników i wspieranie innowacyjnoœci. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
Titel: |
WPŁYW PRAKTYK ZZL NA ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW W INNOWACYJNYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH.
|
---|---|
Autor/in / Beteiligte Person: | Lewicka, Dagmara ; Rakowska, Anna |
Zeitschrift: | Management Sciences / Nauki o Zarzadzaniu, Jg. 27 (2016-06-01), Heft 2, S. 102-115 |
Veröffentlichung: | 2016 |
Medientyp: | academicJournal |
ISSN: | 2080-6000 (print) |
DOI: | 10.15611/noz.2016.2.09 |
Sonstiges: |
|